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提到金融業的面試流程，總是給人複雜、困難且具有挑戰性的印象，但其實整個面試過程就是一個「投其所好」的過程，其實我們的目的都不是只單純為了「寫好履歷」．我們真正的目的是要「順利錄取」，因此我認為最核心的關鍵是要「呈現面試官想看的．不是你想寫的」。在技術上我們只需要了解資方或是人資的想法，並在履歷跟面試過程當中努力呈現那種面貌，就可以高度提升錄取的機率。

銀行法金是一份對於人力需求大而且多數公司的流動率非常高的工作，因此每年招募新鮮人的數量應該是金融業中排名前三的

以前沒有智慧型手機的年代，與朋友的網路通訊都需要守在電腦前面，開機、連線、登入即時通，透過「叮咚」打開一段對話，再由「先下了」結束對話。有的人選擇在無名小站上寫下自己的心情，雖然往往是為賦新辭強說愁，但也是與同儕交流的管道，時時關注誰來我家、瀏覽次數。

在金融業中，能夠替公司帶來營收的崗位無非兩個，一是投資，二是業務。 投資總是讓人有種高大上，一群聰明的人玩的金

過去從研究所、實習、第一份工作、第二份工作，面試應該也超過20場，有成功拿到offer的，也有失敗作收的。但從

最後一篇履歷技巧想分享三個原則：客製內容、分類管理、減少重工，分享給大家一些撰寫履歷的想法。 1.客製內容：針

今年的儲備幹部招募已經如火如荼得展開了，各大金控都陸續釋出相關的職缺，想應徵MA的青年們趁著年假可以著手準備履歷，本篇文章要接續上一篇的內容來分享履歷轉撰寫的技巧，特別會著重在：誠實至上、數字導向、職位連結，三個面向。