面試，是一場求職者與公司雙邊認識的機會。
很多時候我們會覺得面試是求職者的考試，但我認為一場合格的面試，是雙邊都能夠更進一步認識雙方的場合，對於公司而言是為了找到適合的人加入團隊，求職者則可以透過與面試官、未來的主管互動過程中，了解自己是否願意加入這間公司。
一場成功的面試我想有幾個技巧可以分享給求職者：
1.熟讀履歷內容
履歷是面試官認識我們的第一途徑．多數的個人問題也會從履歷當中延伸出來，因此每個在履歷寫下來的資訊都要熟讀，以前做過的工作、社團經歷等，而不僅僅是條列式的背起來，而是每一個事件後面，我們都要有辦法說出一個故事、一個與這份工作有關的連結。
2.準備多種版本自我介紹
面試的時間及進行方式非常不一樣，因此面試官在請求職者自我介紹時，可能會請您用1分鐘、3分鐘、30秒來進行介紹，我們則需要針對這幾個時間來設計好的自我介紹。假如面試官沒有特別要求時間，我們自我介紹的時間也不宜超過3分鐘，太長的自我介紹凸顯不出重點，也會讓面試官聽到恍神。
3.了解面試官背景
一場好的簡報，必須要了解聽眾屬性，才能針對痛點投其所需，讓簡報更有效率地進行。而面試就好像一場介紹自己的簡報過程，因此了解面試官的背景就成為了非常重要的一環。
(1)認識面試官的幾個方向：
- 面試官的職等、目前是哪個事業主管
- 面試官過去的豐功偉業，過去的學經歷
- 面試時候在意什麼事情(或地雷)，錄取人的標準
(2)打聽面試官是誰的管道非常多種：
- 如果公司內部有朋友可以請他稍微打聽，這是最直接有效的方式，但不一定都會有剛好認識的人在你想前往的公司當中。
- 人資邀請面試機會的時候，可以與人資稍微確認及了解一下面試官是誰。這個管道基本上大家都可以使用。
- 上網爬文(Ptt/ Dcard等)，若剛好有先前面試過的人願意分享經歷，也許能夠參考看看，或是查看公司的官網當中是否有放入相關管理階層人員的簡介。
4.回答面試官的方式與技巧
(1)慢慢回覆，不搶快：若是被問到比較棘手的問題，可以先回覆面試官給我們30秒統整一下，再進行回覆，一般來說，這個是非常常見的手法，不用覺得不好意思或擔心被扣分，等自己整理好思緒之後再回覆。而遇到題目不太清楚的情形，也可以透過反問面試官確認題目的意思是否是你所理解的，一來可以爭取思考的時間、二來也能避免回答錯方向。
(2)不知道答案，不硬掰：面試官要考倒我們是非常容易的事情，不過大多時候，面試官真正想得到的不是求職者回覆正確答案(當然相關產業的基礎知識不能不會)，而是我們回答的邏輯和應對方式，我們遇到不知道答案的問題時，其實可以誠實表示自己不知道答案，但千萬別停在這邊，一定要補充自己所知道的東西，並嘗試去推導可能的答案。如果亂掰答案，我們的求職之路也掰了。
5.簡報個案面試小技巧
稍微補充關於近年來越來越多面試會加入簡報關卡，特別是當場給我們30分鐘製作簡報，之後報告10-15分鐘的形式最為辛苦，這邊對於簡報關卡分享一些小技巧：
(1) 準備好簡報模板：包含企業LOGO、使用企業識別色，一般來說，我們比較沒辦法拿到公司內部簡報的模板，但有幾個管道可以間接知道簡報設計風格，例如法說會簡報、官網的設計、企業簡介的檔案、產品簡介檔案，都可以窺探一下風格。
(2) 題目千奇百怪，猜題不易：許多學生在招募說明會的時候很喜歡問面試題目是什麼，我只能說什麼都有可能，需要靠你平常的產業知識累積，值得一提的地方，即便你關注的新聞、時事，不是面試的題目，其實在回答的時候也能輾轉提到你先前所關心或觀察到的產業新知，做球給自己打。
(3) 記得留5分鐘做口頭報告的排練：簡報不論做得如何，一定要花時間練習一下口條，好的口頭報告可以讓原本只有60分的內容提升到80分，因為在有限的時間內，其實大部分的人在題目不是自己擅長的領域狀況下，做出來的東西會大同小異，而好的簡報過程，可以凸顯個人特質，也能適時地在口頭報告時加入自己來不及在簡報上製作的內容。