提到金融業的面試流程，總是給人複雜、困難且具有挑戰性的印象，但其實整個面試過程就是一個「投其所好」的過程，其實我們的目的都不是只單純為了「寫好履歷」．我們真正的目的是要「順利錄取」，因此我認為最核心的關鍵是要「呈現面試官想看的．不是你想寫的」。在技術上我們只需要了解資方或是人資的想法，並在履歷跟面試過程當中努力呈現那種面貌，就可以高度提升錄取的機率。
本篇文章會濃縮之前PO過的履歷撰寫系列，適用範圍不僅僅只有法金，如果你剛好想申請其他的工作，我認為也是大同小異。
想看更多技巧，可以參考以下幾篇文章：
1.事前準備：認識公司
認識公司包含公司組織架構、旗下事業體、核心價值、商業模式、產品、公司董事長、公司總經理、海內外佈局、營業據點、近年得獎項目。認識公司絕對是撰寫履歷前必備的功課，同時也是在履歷關和面試關卡能贏過其他競爭對手的關鍵之一。認識公司的管道含以下幾種：
- 公司的官方網站、社群媒體(Facebook、Linkedin、Youtube等)
- 公開新聞：最簡單就是google，另外你也可以到「公開資訊觀測站」去看最近公司公告的資訊
- 公司的年報與法說會資訊：以台灣各家金控為例，都有年報跟法說會可以去看，其中若是公司有提供影片版本的法說會還可以看到高階長官們，也許他們其中之一會是你Final Round的面試官，也說不定。
- 實體說明會：在招募期間金控大多會去校園舉辦說明會，這是非常好的機會去認識公司，如果可以的話主動發問或是積極的互動，想辦法讓主管或HR留下對你的好印象。另外，就是記下一句長官說的話，之後不論是履歷或面試都能夠引用，會是個大加分的招式。
- 學長姊的connection：如果你是所謂的目標學校，你的學長姐一定有人是MA，可以最真實的知道工作的情況。
從上面管道當中，我們可以了解公司的基本資訊，我認為你必須要記得的地方有幾點：
- 公司(金控)的業務強項：例如中國信託就是以銀行為主體的金控、而富邦國泰則是以人壽為主體，若進一步做功課可能就會發現中國信託銀行在海外佈局相對多元且完整，整體海外營收占比也較其他銀行來的高。當然如果你打算投遞的職缺是某金控的較弱的區塊，那你就必須更做足功課，例如你要投國泰世華的銀行，你要如何說明公司的強項和你的動機，這就必須另外做好功課。
- 公司的企業文化與價值：大多數金控都有自己的企業文化並且會用幾個詞來凸顯公司重視的價值，雖然可能只是個口號，但我們畢竟是要去求職的人，不能不知道公司的「口號」是什麼，就像是以前考試一樣，背起來就對了。
- 公司的架構和歷史：台灣蠻多間金控公司是經歷了許多併購後才成形的，建議求職者可以稍微了解公司的歷史與背景，同時去了解金控的架構，例如：中華開發金控旗下有開發資本、凱基證券、凱基銀行，這種組織就需要你去了解才會知道的。
- 公司在ESG的布局以及成績：ESG已然成為目前各大金控的顯學，ESG的重點不外乎綠色政策(綠色貸款、綠色投資)、公益活動(基金會)、公司治理(董事會組成等)。
2.著手撰寫：數字導向及職位連結
數字導向：不要濫用形容詞，數字才能抓住眼球。
- 不斷的使用無意義的形容詞雖然可以讓你的履歷字數多一點、篇幅看起來豐富一些，但這些形容詞往往會給面試官一些負面的情緒，例如：其實你並沒有很了解事情的全貌、做事不夠細心、沒有事後檢討的習慣等等，這些都是可以透過數字化來解決的。當我們在履歷中提到我們的豐功偉業時，不一定都要每句話都要強調數字，之前有看過求職者大量強調數字，這反而會有反效果，讓人覺得太過刻意，產生過度包裝華而不實的印象，我們要記住任何的反效果，在求職過程中都有可能導致你無法錄取，因此我們就是＂適時＂及＂適量＂的使用。
職位連結：記住履歷是要有手段的撰寫，任何寫下的文字跟事蹟都要跟你應徵的崗位連結。
- 實習打工經驗：經常許多努力刷實習、充實社團活動的學生們常常問經驗這麼多，哪些要放？哪些不要放？這時候我們回到今天我們要應徵的崗位，這個崗位需要的能力、需要的人格特質是什麼？當篇幅有限時，我們僅需要挑選最能夠連結應徵崗位的實習、打工、社團經驗即可。
比賽、證照：許多人在學期間也會努力去參加比賽，考取證照等，這部份我們也可以挑出跟職位最相關的放入，或是加強著墨。這部分也可以先從了解職位需要的技能有哪些，再相應放入需要的證照。 - 優缺點：對寫履歷比較熟悉的人在表示自己的優缺點的時候，也會在這個地方下功夫（這部分下一個文章會在著墨）。
- 質大於量：很多人迷失於刷很多實習、考很多證照，但要切記的是如果你寫在履歷上的經歷無法勾起面試官的興趣，那基本上都是無意義的，我們應該透過職位的連結與篩選後，精心的雕磨這個經歷或事蹟並把他寫在履歷中，才是正確的方式。
3.履歷管理：客製內容
客製內容：針對不同公司、不同職位我們要提供不同內容的履歷。客製化的履歷可以讓面試官感受到你對於公司的用心跟你自身的企圖心。能夠製作好客製化履歷的前提絕對是足夠熟悉應徵公司及職位的訊息，因此以下幾點是我認為客製內容幾個重要的原則。
- 了解產業和公司的履歷慣例：先去了解這個產業(或公司)的履歷一般來說的篇幅跟內容涵蓋什麼，然而這點或許以MA的申請者來說比較不用擔心，各大金融機構應該會提供制式化表格給應徵者填寫，不過建議仍確認一些履歷的細節，例如是否需提供英文版本、照片、證照的副本等。
- 了解職位需求：知道職位需要甚麼樣的技能跟特質，針對這些需要凸顯自己的能力、優點、證照、經歷。
- 考前猜題，埋下伏筆：寫履歷時可以將你想在面試時引導的主題寫在容易被問到的地方(例如：相關經驗、優缺點、最近關注的時事等)，如同考試一般，猜題不一定會猜中，不過一旦猜中了，就是換你主導場面了。常見的伏筆有以下幾種：
- 過去專案(或社團活動時)曾經遇到挫折但經過努力後成果算是不錯－這邊我們可能選擇在挫折或改善的地方不要鉅細靡遺的交代，但也不可都不寫，謹記上一篇我們提到的數字原則，讓數字說明就好，而我們沒交代的地方就讓面試官來問吧！
- 跨領域選修課程－如果你是非商學院背景，就可以特別著墨想從事金融業的原因與動機。
- 過去實習類型變換比較大－實習變化大，會讓面試官產生你是個流動性高的人(面試大忌)，因此要事先想好這幾個職缺的相關性，即便我們只是剛好錄取這幾個實習機會，我們也需要一個故事把每個經歷串起來；而如果你的實習(工作)經驗比較少，沒辦法列出跟職缺非常相關的經驗時，這也是埋下伏筆的機會，只是你可能需要準備一下其中的說帖。
- 準備Bonus，殺手鐧：客製化做到最極致可能就是準備額外的驚喜，例如過去作品集、或是特別拍一支影片介紹自己，都可以凸顯出自己對於這個職位應徵的企圖心。
以上提供給正在追尋Dream Job的你(妳)！
期待可以幫助到你(妳)，我們就在職場江湖見囉！