最後一篇履歷技巧想分享三個原則：客製內容、分類管理、減少重工，分享給大家一些撰寫履歷的想法。
1.客製內容：針對不同公司、不同職位我們要提供不同內容的履歷，如同我們上一篇提到的職位連結的原則。客製化的履歷可以讓面試官感受到你對於公司的用心跟你自身的企圖心。能夠製作好客製化履歷的前提絕對是足夠熟悉應徵公司及職位的訊息，因此以下幾點是我認為客製內容幾個重要的原則。
- 了解產業和公司的履歷慣例：先去了解這個產業(或公司)的履歷一般來說的篇幅跟內容涵蓋什麼，然而這點或許以MA的申請者來說比較不用擔心，各大金融機構應該會提供制式化表格給應徵者填寫，不過建議仍確認一些履歷的細節，例如是否需提供英文版本、照片、證照的副本等。
- 了解職位需求：知道職位需要甚麼樣的技能跟特質，針對這些需要凸顯自己的能力、優點、證照、經歷。
- 考前猜題，埋下伏筆：寫履歷時可以將你想在面試時引導的主題寫在容易被問到的地方(例如：相關經驗的第一項、優缺點的第一項、最近關注的時事等)，如同考試一般，猜題不一定會猜中，不過一旦猜中了，就是換你主導面試的環節了。常見的伏筆有以下幾種：
- 過去專案(或社團活動時)曾經遇到挫折但經過努力後成果算是不錯－這邊我們可能選擇在挫折或改善的地方不要鉅細靡遺的交代，但也不可都不寫，謹記上一篇我們提到的數字原則，讓數字說明就好，而我們沒交代的地方就讓面試官來問吧！
- 過去實習類型變換比較大－如果你的實習(工作)經驗比較少，沒辦法列出跟職缺非常相關的經驗時，這也是埋下伏筆的機會，只是你可能需要準備一下其中的說帖。
- 準備Bonus，殺手鐧：客製化做到最極致可能就是準備額外的驚喜，例如過去作品集、或是特別拍一支影片介紹自己，都可以凸顯出自己對於這個職位應徵的企圖心。
2.分類管理：大部分會投遞儲備幹部的人可能在同一時期會大量投遞多家企業，這時候務必要做好履歷的管理，若履歷是經過客製化的撰寫後，就會非常針對某公司某職位，千萬不可寄錯履歷給公司。
- 資料夾管理：可以用一個資料夾管理一家公司的履歷，包含所有的證照、作品集等附件，避免最後分不清楚哪個履歷是要給富邦、哪個是要給中信的，那就尷尬了。
- 確認你履歷內的公司名稱：寫錯公司名稱是一個看起來不會犯的錯誤，但事實上蠻多人因為大量的使用複製貼上，導致這個錯誤時常發生，因此在檢查履歷時，務必要再次檢查你履歷當中公司的名稱是否是正確的，避免誤植錯誤的公司名稱。
3.減少重工：大部分投遞儲備幹部的應徵者都是應屆畢業生，尤其以研究生為主，大家忙著論文又忙著找工作，蠟燭兩頭燒，如果在履歷的撰寫當中可以減少重複的工作，在時間安排上會有很大的幫助，以下有幾點可以提供大家參考。
- 自傳：首先必須澄清，自傳絕對是需要客製化的內容，不過製作一個自傳的模板是幫助非常大的，畢竟在你投遞履歷的那段期間．基本上你的經歷跟學歷已經是固定的事情了，有了自傳的基本模板，只要再將連結到你應徵職位的文字跟事蹟強化帶入即可。
- 工作或實習經歷：大部分的履歷也會要求求職者載明工作經歷，而這部分也可以寫好我們過去所有的工作或社團經歷，在填入履歷時，我們只要挑選最適合的事蹟就好。
- 優點與缺點：有些公司也會要求填寫自身的優缺點，這也是我們可以先寫好模板的部分，可以先多列出幾個優缺點，在填寫正式履歷的時候再挑選適合的。
- 職涯規劃：職涯規劃也是需要客製化的部分，不過我們可以先以短、中、長期來做為基準填入我們的規劃，正式填入履歷時，再由我們做好的功課(詳EP1)，對於這間公司跟制度的了解，寫一個比較完整的職涯規劃。
減少重工是一種聰明的客製化的技巧，絕不能為了方便犧牲了客製的品質。
以上三原則是本篇文章想要給大家的一些技巧與原則，希望對你們有幫助。
也希望你可以將這系列的文章分享給你的戰友們，讓你的朋友跟你一起快快上岸。