銀行法金是一份對於人力需求大而且多數公司的流動率非常高的工作，因此每年招募新鮮人的數量應該是金融業中排名前三的職位。也因為錄取率相對光鮮亮麗的投資銀行或是管理顧問高上許多，每間銀行也把法金的名聲包裝得聽起來也不輸給投行或管顧等等，因此法金成為許多商管學院應屆畢業生的首選工作之一。而我自己當初也是因為畢業時還不確定自己的職涯規劃，先選擇一條相對安全、容錯率高的工作做為起跑點。
今天想談談自己離開銀行法金工作的原因，其中有涵蓋台灣產業現況、公司自己本身的風氣、以及我自己的職涯規劃。但畢竟每個人的個性不同、各銀行的風氣也不同，我的經歷或許不會完全適用於每一位求職者，但就是分享我自己的感想。
一、業務的競爭力來自削價競爭
對於台灣銀行業稍微有點關注的人都非常清楚台灣有Overbanking銀行過度競爭的狀況，導致一間正常的公司基本上會同時與多家銀行有業務往來，這時要如何吸引客戶動撥額動(白話：說服客戶跟你借錢)，那就是利率，利率給的越低，吸引力就越大，但利率低，銀行收入就會受到影響，甚至導致虧錢，銀行面臨虧錢不一定是指客戶倒帳或倒閉，一般銀行需要大量的內部作業人員、風險審查人員、以及一堆領高薪水的高階經理人，這些都是案件的成本，因此如果利差不夠大，可能會讓你做一案賠一案。
銀行業也存在業務同質性過高的問題，讓我自己感覺不到銀行業務的差異性，如果只能靠殺價來搶客戶，對於自身能力的累積非常有限。
二、法金工作的本質就是業務
這邊的法金工作是指RM、ARM這類型需面對客戶的職位，雖然如前幾篇文章提到銀行內部其實有許多種不同的職位，但業務單位是大部分人會經歷到的職缺，也是公司營收的來源，而你如果想要短時間往高職位爬，業務可能也會是你的首選，因此特別針對RM、ARM業務單位說明。
RM、ARM基本上就是向客戶推銷銀行的產品，說服客戶跟你借錢、來跟你換匯、跟你買金融產品等等，當然這部分的難度很取決於你的銀行屬性以及客戶級別(大型或中小型客戶)，如果你是大型(Jumbo)客戶那可能再開發新客戶壓力會小一點(因為基本上能往來的已經都有往來了)，你要苦惱的是如何在他們身上榨出更多油水。所以，如果有人說他不想做業務但卻說想來法金業務試試看，我只能說，你可能要好好考慮一下。
這邊需要澄清一下，業務並非貶抑之詞，而是他並非適合每個人，好的業務可以很快的爬上高位，好的業務技巧也可以讓你遊走於各行各業中，因此，如果你沒有接觸過業務工作，非常建議你可以花個1-2年的時間去嘗試，說不定「不適合」只是你的錯覺。
三、公司內部紅人文化
這個比較是我先前公司的狀況，不一定每間銀行都會遇到，但也可能其實這個現象充斥在許多公司當中(不限銀行或金融業)也說不定。這邊的紅人文化指的是老闆或主管會特別關照某些人，而這些人會特別受到關注並不是因為工作成果換來的，而是其他有利的條件，例如長相、辦公室政治手段等，這邊並非要貶低這些技能，這些技能確實也是重要的實力，但，當辦公室有這種風氣時，會讓那些辛苦在工作上有貢獻的人感到心寒，然後你會開始發現工作表現優秀的人就會默默地離開。
當然，我會寫出這一段也是因為我不是什麼紅人，所以才選擇離開，如果你能讓自己成為公司裡的紅人，那是非常好的事情，好好享受你的紅人Bonus，但你要時常提醒自己正在享受別人享受不到的事情。
四、找尋自己的職涯規劃
法金對我而言算是懵懂時期做的選擇，不過確實幫助我在財務、產業、做人做事上有不少的提升，但對於我自己的職涯規劃來說，法金領域離得有些遠，所以找到了下一份工作就果斷離職了。
老實說法金(業務端)薪水應該還算是不錯的(不比較理工類工作)，所以有些人雖然不想繼續往法金領域發展，但覺得離開會犧牲很大，不想放棄這看起來還不錯的福利，而遲遲選擇不走，但當年紀到了某個階段時，想走卻走不了了。
以上是我自己離開法金工作理由，每個人都有自己適合的跑道，有些人可以在這裡如魚得水，有些則過得水深火熱，找到自己適合的跑道才是重要的。放下那些你曾經以為的光鮮亮麗，追求自己內心真正想抓住的價值，這條馬拉松才會跑起來更遠一些。